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当面临辞职的情况时 ，五险一金的处置是一个需要谨慎考虑的问题 ，不同的处置方式会带来不同的结果。以下为大家详细介绍相关内容 。
首先是养老保险 。如果辞职后暂时不工作，可以以灵活就业人员身份继续缴纳。这种方式能保证养老保险缴费的连续性 ，退休后可以正常领取养老金 ，养老金待遇的计算会根据累计缴费年限和缴费金额等因素确定 。若中断缴费，虽然之前缴纳的金额和年限依然有效，但会影响养老金的最终领取金额 ，因为养老金待遇与缴费年限和金额正相关 。若到新单位工作 ，只需办理养老保险关系转移手续，将原单位的养老保险关系转到新单位 ，缴费年限可以累计计算。
医疗保险方面 ，以灵活就业人员身份参保，可维持医保待遇的连续性 ，生病就医时能按规定报销费用。若中断缴费 ，一般次月起就无法享受医保报销待遇，但个人账户里的钱仍可使用 。找到新工作后 ，新单位办理参保手续 ，医保待遇会恢复 。不过，部分地区可能有等待期要求 ，即重新参保后需要等待一段时间才能享受住院报销等待遇。
失业保险的情况是 ，如果是非本人意愿中断就业，如被单位辞退等，在满足一定条件下可以领取失业保险金 。领取失业保险金期间 ，由失业保险基金为其缴纳基本医疗保险费 ，可正常享受医保待遇 。若主动辞职，则不符合领取失业保险金的条件。
工伤保险和生育保险通常是由单位缴纳 ，辞职后这两项保险即停止 。若在辞职后短期内找到新工作 ，新单位及时缴纳，影响不大 。但如果有生育计划且辞职后一段时间内无单位缴纳生育保险 ，就无法享受生育保险待遇 ，如生育医疗费用报销和生育津贴领取等。
住房公积金，辞职后若符合当地规定的提取条件 ，如购房 、租房 、离职返乡等 ，可以申请提取公积金账户内的余额 。若暂时不提取，账户会被封存 。到新单位后 ，可办理公积金转移手续 ，将原账户余额转到新单位的公积金账户中。
为了更清晰地展示不同处置方式及其结果，以下为大家列出表格：
保险类型 处置方式 结果 养老保险 以灵活就业人员身份继续缴纳 保证缴费连续性，正常计算养老金待遇 养老保险 中断缴费 影响养老金最终领取金额 养老保险 转移到新单位 缴费年限累计计算 医疗保险 以灵活就业人员身份参保 维持医保待遇连续性 医疗保险 中断缴费 次月起无法享受医保报销待遇 医疗保险 新单位参保 医保待遇恢复 ，部分地区有等待期 失业保险 非本人意愿中断就业领取失业金 领取期间由基金缴纳医保费 ，可享受医保待遇 失业保险 主动辞职 不符合领取条件 工伤保险 辞职 停止参保 生育保险 辞职 停止参保，无法享受待遇 住房公积金 符合条件提取 提取账户余额 住房公积金 不提取 ，账户封存 到新单位可办理转移在辞职时 ，一定要根据自身的实际情况，妥善处置五险一金 ，以保障自己的权益和福利 。
