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湖北复工时间再延迟不得早于3月10日
1、湖北复工时间确实再次延迟 ，不得早于3月10日24时。以下是关于湖北复工时间延迟的具体说明：企业复工时间：省内各类企业先按不早于3月10日24时前复工 。这些特定行业的企业在保障疫情防控和满足社会基本需求方面发挥着重要作用 ，因此不受此限制 。
2 、即日起湖北各类企业不得早于3月10日复工。具体规定如下：复工时间：湖北省内不属于疫情防控必需的企业，复工时间不得早于3月10日24时 。
3 、由于湖北春节复工时间不断延长 ，从不得早于2月20日24时 ，调整为3月10日24日，也就是说武汉市民还需要在家隔离20天时间 。同时武汉市内所有3月份和4月份的文华演出活动全部取消，在线购票可自动退票 ，公众号购票可联系客服。
4、湖北是新冠肺炎疫情的重点疫区 ，目前湖北地区的疫情还没有得到妥善的控制，现在的环境也并不适合复工 ，今日湖北省疫情防控指挥部宣布 ，将湖北的复工时间再次延迟至3月10日，疫情期间大家仍需在家进行隔离。
5 、月20日下午 ，湖北地区发布消息称 ，湖北省内各类企业复工的时间至少不能早于3月10日24时 。也就是说，湖北地区汽车整车与零部件厂商的复工时间再次延迟19天 。由此可见 ，疫情远未到民众可以放松警惕的时候 ，这也为社会经济的持久忍耐力提出了更大挑战。
湖北继续拖延复工2月20日前不得复工
目前湖北仍不具备复工条件，因此湖北也公布了继续延长复工时间的通知 。
湖北省内企业不得早于2月13日24时复工 。具体说明如下：复工时间：湖北省内各企业复工的时间不早于2月13日24时。这一决定是由湖北省新型冠状病毒感染肺炎防控指挥部经过研究决定并下达的正式通知 。
目前 ，咸宁尚未开始复工 ，尽管其他省份已经开始逐步恢复生产 。 湖北省于2月13日发布通告，全省企业除特殊情况外，不得早于2月20日复工。 咸宁的复工政策要求 ，除疫情防控必需 、公共事业运行必需、群众生活必需和涉及重要国计民生的企业外 ，其他企业不得提前复工 。
湖北省将继续延迟复工至2月20日24时开学时间另行公布 湖北省内各类企业不早于2月20日24时前复工 。涉及疫情防控必需（医疗器械、药品 、防护品生产和销售等行业） 、保障公共事业运行必需（供水、供电 、油气 、通信等行业）、群众生活必需（超市卖场 、食品生产和供应等行业）及其他涉及重要国计民生的相关企业除外。
月20日下午，湖北地区发布消息称 ，湖北省内各类企业复工的时间至少不能早于3月10日24时 。也就是说 ，湖北地区汽车整车与零部件厂商的复工时间再次延迟19天 。由此可见，疫情远未到民众可以放松警惕的时候 ，这也为社会经济的持久忍耐力提出了更大挑战。
湖北省内的企业复工时间定在2月20日24时后 ，但涉及疫情防控 、公共事业运行及群众生活必需的相关企业除外。复工企业需严格执行防疫措施，保障员工权益 。各行业主管部门将进行指导和监督 。湖北省的大专院校、中小学 、中职学校 、技工院校和幼儿园的开学时间将根据疫情防控情况确定 ，具体时间会在评估后提前公布。
3月10日开工!再度推迟复工的湖北汽车请挺住!
1、月20日下午 ，湖北地区发布消息称，湖北省内各类企业复工的时间至少不能早于3月10日24时 。也就是说 ，湖北地区汽车整车与零部件厂商的复工时间再次延迟19天 。由此可见 ，疫情远未到民众可以放松警惕的时候，这也为社会经济的持久忍耐力提出了更大挑战。
2 、据扉旅汽车梳理，1月26日 ，神龙汽车率先发布延迟复产复工的相关公告 ，随后，东风汽车系统内的车企以及丰田 、本田、现代、雷诺等车企也先后宣布将复工时间延迟至2020年2月9日之后 。事实上 ，疫情对汽车生产的影响没有局限在湖北省 ，“延后复工”已经成为全国多地汽车生产商的决定 。
3 、面对这次疫情，汽车产业第一时间尽自己所能抗击疫情。一方面 ，在资金和用车方面做出支持；另一方面 ，响应各地延迟复工通知，防止疫情进一步扩散 。就当前情况来看 ，停工对于汽车产业还是有一定冲击的 。特别是对于零部件企业 ，短期内的影响已经显现。
4 、长城证券汽车行业研究员孙志东表示，从全年维度看 ，该疫情对汽车需求影响有限 ，预计 2-3月份被抑制的需求将在第 2-3季度逐步释放 。2-3月份购车人群由于疫情被迫不去4S店等零售渠道购车，这部分人群的购车需求只是被短期抑制而已，当第2季度疫情逐步好转之后 ，这部分人群的购车需求将逐步释放 。
延迟复工工资新政策有哪些
1、在此情况下 ，雇主需对工人提供合理薪酬与福利待遇，并且必须按照法律规定 ，确保员工在休息日能得到适当的休息或补充薪资。若工人未能完成正常工作 ，雇主应依据契约协议在一定时期内给予其应得薪酬，但超过此期限后 ，则最低薪资标准将成为衡量其薪酬的参考。
2 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
3 、企业因受疫情冲击导致经营困难时，可以通过与职工协商 ，采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等灵活措施 ，稳定员工岗位，尽量避免裁员或减少裁员 。符合条件的企业可申请稳岗补贴，减轻财务压力 。
